Die Tarifrunde 2026 im deutschen Einzelhandel ist abgeschlossen. Als letzte Tarifgebiete haben sich Berlin und Brandenburg Anfang November auf neue Tarifverträge geeinigt. Damit stehen nach insgesamt 45 Verhandlungsrunden innerhalb von fünf Monaten bundesweit die Abschlüsse fest. Betroffen sind allein in Berlin und Brandenburg rund 220.000 Beschäftigte.
In beiden Tarifgebieten steigen die Löhne und Gehälter um zunächst drei Prozent und 2027 um weitere zwei Prozent. In Berlin gelten die Erhöhungen rückwirkend zum 1. September 2026 sowie ab dem 1. Juni 2027. In Brandenburg erfolgen sie jeweils einen Monat später. Die Laufzeit der Tarifverträge beträgt 25 Monate.
Für die unteren Entgeltgruppen steigt die tarifliche Stundenvergütung zunächst auf 14,20 Euro, ab Januar 2027 auf 14,60 Euro und schließlich auf 14,90 Euro. Die letzte Stufe wird in Berlin im Juni und in Brandenburg im Juli 2027 erreicht. Auch die Ausbildungsvergütungen werden angehoben. Im ersten Ausbildungsjahr erhalten Auszubildende ab September 2026 monatlich 1.100 Euro, ab September 2027 sind es 1.120 Euro.
Shoez Newsletter
Kostenlos: SHOEZ kompakt – News aus der Schuhbranche
Die wichtigsten Nachrichten aus Schuhhandel, Schuhindustrie und Mode direkt in Ihr Postfach – kostenlos und jederzeit abbestellbar.
- Täglich die wichtigsten Branchen-News per E-Mail
- Vollständige Messetermine-Übersicht
- Kostenloses Leser-Konto in einer Minute
Kostenlos registrierenAnmelden
Schon Newsletter-Abonnent, aber noch kein Konto? Einfach Passwort festlegen
HDE warnt vor hohen Belastungen
Der Handelsverband Deutschland (HDE) begrüßt zwar den Abschluss der Tarifrunde, sieht die steigenden Personalkosten jedoch kritisch. „Die Belastungen durch die diesjährigen Tarifabschlüsse sind für die Arbeitgeber erheblich und besonders in diesen schwierigen Zeiten mit einer weiterhin historischen Kaufzurückhaltung der Menschen auch für viele Unternehmen schwer zu verkraften“, erklärt HDE-Geschäftsführer Tarifpolitik Steven Haarke.
Besonders problematisch sei aus Sicht des Verbandes die Entwicklung des gesetzlichen Mindestlohns, der zum 1. Januar 2027 auf 14,60 Euro steigt. Dadurch gerate das bestehende Tarifgefüge zunehmend unter Druck. Gleichzeitig betont der HDE, dass die längeren Vertragslaufzeiten den Unternehmen Planungssicherheit verschaffen.
Die Gewerkschaft ver.di wertet die Einigung dagegen als Erfolg. Insbesondere sei es gelungen, auch für die Beschäftigten in den unteren Entgeltgruppen eigenständige Tarifsteigerungen durchzusetzen, die über die gesetzliche Mindestlohnanpassung hinausgehen.
